Kennis
Kennis over werven met advertenties
Praktische artikelen voor werkgevers die zelf werven. Zonder vakjargon, met wat je morgen kunt toepassen.
Wat je biedt, en hoe je het zegt.
Je vacature
-
Salaris in je vacature: waarom het moet, en wat er verandert
Waarom een bedrag meer goede reacties oplevert, en wat de Europese richtlijn loontransparantie vanaf 2027 vraagt.
2 minuten lezen
-
Werkgeversmerk in het mkb: begin bij waarom mensen blijven
Je hebt al een werkgeversmerk: het is wat je mensen over je zeggen. Zo maak je het zichtbaar.
2 minuten lezen
-
Taal in je vacature: schrijf zoals je kandidaat praat
Korte zinnen, gewone woorden en eerst wat de kandidaat wint. Met een voorbeeld van voor en na.
2 minuten lezen
-
Vijf fouten in je werkgeversmerk, en hoe je ze voorkomt
Beginnen bij een slogan, alleen de leuke kanten laten zien, holle woorden: vijf fouten en wat je wel doet.
2 minuten lezen
Openingszinnen, foto’s, video en AI.
Je advertentie
-
De eerste zin: drie openingen die werken in een vacature-advertentie
Een ja-vraag, een als-dan-zin of een opvallend resultaat. Met voorbeelden, en waarom je er tien schrijft.
2 minuten lezen
-
Een goede werkfoto maken met je telefoon
Echte mensen, aan het werk, in daglicht. Zo maak je met je telefoon een foto die in elke advertentie past.
2 minuten lezen
-
Een recruitmentvideo filmen met je telefoon
Een collega die vertelt over het werk, rechtop gefilmd en met ondertitels. Vijf vragen om mee te beginnen.
2 minuten lezen
-
AI in werving: wat het wel en niet doet
AI schrijft snel, maar weet niets van jouw bedrijf. Waar het helpt, waar het misgaat, en waar je op let.
2 minuten lezen
Platforms, budget en opvolging.
Je campagne
-
Welk platform past bij jouw vacature?
Meta, Google, LinkedIn, TikTok of Snapchat: wat elk platform goed doet, en een vuistregel om te kiezen.
2 minuten lezen
-
Hoeveel advertentiebudget heb je nodig voor een vacature?
Een rekenregel, een ondergrens, en waarom je het een paar weken moet laten lopen.
2 minuten lezen
-
Reacties opvolgen: waarom je binnen een werkdag moet bellen
Snel bellen, een goed eerste gesprek, slimme vragen in het formulier en de bewaartermijn.
2 minuten lezen
Waarom mensen blijven, en wat dat met werven te maken heeft.
Mensen houden
-
Wanneer ben je een aantrekkelijke werkgever?
Niet wat je belooft, maar wat je mensen elke dag ervaren. Waar het om gaat, en hoe je het meet.
2 minuten lezen
-
Mismatches voorkomen: laat zien hoe het werk echt is
Een nieuwe collega die na een paar maanden vertrekt, kost veel. Zo voorkom je het al in de werving.
2 minuten lezen
-
Goede vakmensen zijn niet altijd goede leidinggevenden
De beste monteur wordt teamleider, en mist het vak. Waarom groei in het vak net zo belangrijk is.
2 minuten lezen
Je spreekt Jarno
Zullen we kennismaken?
Stuur me een bericht op WhatsApp of bel me. Je hoort binnen één werkdag van me. Na het gesprek krijg je je gratis wervingsplan op papier, met de aanpak, de kosten en de looptijd. Daar zit je niet aan vast.