Dienst · RPO
Ik neem de werving over, jij voert de gesprekken
Van wervingsplan tot gesprek in jouw agenda. Ik maak de advertenties, beheer de campagnes, bel elke reactie na en selecteer vooraf. Jij spreekt alleen de mensen die passen, en jij beslist. In het vak heet dit recruitment process outsourcing, of RPO.
vanaf € 2.450per maand · minimaal drie maanden · exclusief btw en advertentiebudget

Herken je dit?
Werving komt bovenop al het andere
- Werving komt bij HR of de directie bovenop het gewone werk, en blijft liggen.
- Reacties blijven dagen liggen, en goede kandidaten haken af.
- Je betaalt een bureau per aanname, en dat loopt flink op.
Wat je krijgt
Alles tot het eerste gesprek
- Alles van recruitment marketing
- Een wervingsplan, advertenties met Werfstroom, campagnes die ik beheer en elke maand de cijfers.
- Elke reactie nagebeld
- Binnen een werkdag bel ik de kandidaat, vertel ik over het werk en stel ik de vragen die we vooraf afspraken.
- Voorselectie op jouw eisen
- Papieren, ervaring, regio en beschikbaarheid. Wat we eisen, leggen we per functie vast.
- Gesprekken in je agenda
- Per kandidaat een korte samenvatting, en het gesprek staat al gepland.
- Zelf zoeken waar het past
- Waar het past, benader ik ook zelf mensen die niet actief zoeken.
- Eén aanspreekpunt
- Je werkt met mij. Er zit geen accountmanager tussen.
Zo werkt het
Zo neem ik het over
-
Kennismaken en voorstel
We bespreken je vacatures en hoe werving nu loopt. Je krijgt een voorstel met aanpak, kosten en looptijd.
-
Eisen en vragen vastleggen
Per functie: wat een kandidaat moet hebben, wat mag ontbreken, en welke vragen ik stel.
-
Advertenties en campagnes
Ik maak de advertenties, jij keurt ze, en de campagnes gaan live in jouw accounts.
-
Nabellen en selecteren
Ik bel elke reactie binnen een werkdag na. Wie past, staat met een samenvatting in jouw agenda.
-
Meten en bijsturen
Elke maand de cijfers per vacature: reacties, gesprekken en aannames.
Twee vormen
Tijdelijk of doorlopend
Tijdelijk
- minimaal drie maanden
- voor een piek, een nieuwe vestiging, of als je recruiter tijd tekortkomt
- daarna draait het door, of je neemt het over met wat we opbouwden
Doorlopend
- voor wie het hele jaar door mensen zoekt
- eerst de basis: één plek voor reacties, je verhaal als werkgever, foto’s of video
- daarna per vacature de cyclus, elke ronde beter
Wie doet wat
Duidelijke afspraken
Dit doe ik
- het plan, de advertenties en de campagnes
- elke reactie binnen een werkdag nabellen
- de voorselectie op jouw eisen
- de gesprekken in je agenda zetten
- kandidaten op de hoogte houden
Dit doe jij
- de eisen per functie vastleggen, samen met mij
- de gesprekken voeren
- beslissen over aanname en arbeidsvoorwaarden
- snel laten weten hoe een gesprek ging
Prijs: vanaf € 2.450 per maand, minimaal drie maanden, exclusief btw en advertentiebudget. Alles op een rij op de prijzenpagina.
Het verschil
Werving uit handen naast een bureau
| Werfstroom | Werving- en selectiebureau | Uitzendbureau | Marketingbureau | |
|---|---|---|---|---|
| Hoe je betaalt | Vaste prijs, vanaf € 2.450 per maand, plus advertentiebudget. Geen bedrag per aanname | Een percentage van het jaarsalaris per aanname, vaak 15 tot 30% | Een uurtarief bovenop het loon, zolang de kracht blijft | Een abonnement of campagnebudget |
| Wie het werk doet | Ik doe alles tot het eerste gesprek, ook nabellen en inplannen; jij voert de gesprekken | Een recruiter van het bureau | Het bureau, uit zijn eigen bestand | Het bureau maakt de campagne, jij volgt op |
| Bereik bij wie niet zoekt | Ja: advertenties met je eigen mensen, in je regio | Wie het bureau al kent | Wie bij het bureau staat ingeschreven | Ja, via advertenties |
| In dienst bij | Jou | Jou | Het uitzendbureau | Jou |
| Wat van jou blijft | Je advertenties, beelden en video’s, en je bekendheid in de regio | Je nieuwe collega; het netwerk blijft van het bureau | De inzet, zolang die duurt | De reacties die binnenkwamen |
Alle routes naast elkaar, ook zelf doen en een interim recruiter: vergelijk de routes.
Vragen
Vragen over werving uit handen
Wat kost werving uit handen?
Vanaf € 2.450 per maand, exclusief btw, met een looptijd van minimaal drie maanden en daarna maandelijks opzegbaar. Je betaalt geen bedrag per aangenomen kandidaat. Het advertentiebudget betaal je rechtstreeks aan het platform.
Wie beslist over aanname?
Altijd jij. Ik selecteer vooraf op de eisen die we samen vastleggen; jij voert de gesprekken en neemt het besluit.
Hoe zit het met de privacy van sollicitanten?
Jij bent verantwoordelijk voor de gegevens van je sollicitanten; ik verwerk ze in jouw opdracht. Daarvoor sluiten we een verwerkersovereenkomst. Gegevens van mensen die je niet aanneemt, worden verwijderd volgens de bewaartermijnen die de Autoriteit Persoonsgegevens aanhoudt.
Hoeveel tijd kost het ons?
Weinig: een gesprek om de eisen vast te leggen, collega’s voor foto’s of video, toegang tot je advertentieaccounts, en binnen een werkdag laten weten wat je van een kandidaat vindt. En natuurlijk de gesprekken.
Kan werving uit handen ook tijdelijk?
Ja, voor minimaal drie maanden. Bijvoorbeeld bij een piek, een nieuwe vestiging, of als je recruiter tijd tekortkomt.
Werk je in ons eigen sollicitatiesysteem?
Ja, als je er een hebt. Zo blijft alles bij jou. Heb je er geen, dan spreken we samen één vaste plek af waar alle reacties binnenkomen.
Hoe snel kunnen we starten?
Dat hangt vooral af van hoe snel er foto’s of video zijn, en toegang tot je advertentieaccounts. In het wervingsplan staat een startdatum.
Andere diensten
Past iets anders beter?
-
Pilot
Eén vacature, een campagne van vier weken en een evaluatie met cijfers. Daarna beslis je of we verder gaan.
vanaf € 1.950 eenmalig
-
Recruitment marketing
Plan, advertenties en campagnes. Jouw recruiter belt de reacties na en voert de gesprekken.
vanaf € 1.250 per maand
-
Interim recruiter
Ik draai tijdelijk mee in je team: nabellen, inplannen en je werving op orde brengen.
tarief in overleg
Je spreekt Jarno
Zullen we kennismaken?
Stuur me een bericht op WhatsApp of bel me. Je hoort binnen één werkdag van me. Na het gesprek krijg je je gratis wervingsplan op papier, met de aanpak, de kosten en de looptijd. Daar zit je niet aan vast.