Sector · zorg en welzijn
Zorgpersoneel werven
Verzorgenden, verpleegkundigen en begeleiders kiezen niet op een vacaturetekst, maar op collega’s, uren en rooster. Laat dat zien, en wees eerlijk over wat het werk vraagt.
- Verzorgende IG
- Verpleegkundige
- Begeleider
- Helpende
- Zorgassistent
- Leerling BBL
De situatie
Waarom blijven er gaten in het rooster?
- Er zijn gaten in het rooster, en je team vangt het op.
- Nieuwe collega’s haken af als het werk anders blijkt dan ze dachten.
- Inhuur via een uitzendbureau of zzp is duur en lost het rooster niet blijvend op.
Wat werkt
Wat werkt in zorg en welzijn
- Laat je eigen collega’s vertellen
- Een verzorgende die zelf vertelt waarom ze blijft, zegt meer dan elke tekst. Cliënten hoeven niet in beeld.
- Kijk ook naar leerlingen en zij-instromers
- Wie nog geen diploma heeft, kan het bij jou halen. Zeg het als je opleidt, en voor welke opleiding.
- Wees duidelijk over uren en rooster
- Contracturen, weekenden, avonden en nachten. Wie dat vooraf weet, haakt niet na een maand af.
Het aanbod
Wat kandidaten willen weten voordat ze reageren
Wat ze willen weten
- hoeveel uur ze kunnen werken, en of dat vast is
- hoe het rooster eruitziet, en hoe vaak in het weekend
- met welk team ze werken
- hoe de begeleiding is in de eerste weken
- het salaris: de schaal uit de cao, en wat dat in euro’s is
Zo laat je het zien
- collega’s die vertellen, zonder herkenbare cliënten
- de afdeling of de woning, zoals die echt is
- de uren en het rooster in de advertentie
- de opleiding, als je die biedt
Voorbeelden
Drie openingen voor een advertentie
Voorbeelden van de drie soorten openingszinnen. Bij jou komen ze uit je eigen feiten.
Ben je verzorgende IG, en zoek je een team waar je niet steeds alleen staat?
Als je verzorgende IG bent, kun je bij ons beginnen met 24 uur per week, in een vast team.
Elke nieuwe collega krijgt de eerste maand een vast maatje.
Meer over de drie soorten lees je in De eerste zin.
Zo werf ik
De Werfstroom-cyclus in zorg en welzijn
Eerst het doel en het fundament, daarna per vacature deze vier stappen, en elke ronde beter. Bekijk de hele aanpak.
-
Aanbod
Wat maakt werken bij jou anders: het team, de begeleiding, het rooster, de opleiding? Dat zoeken we uit, met je eigen collega’s.
-
Advertenties
Collega’s die vertellen, met de uren en het salaris erbij. Eerlijk over wat het werk vraagt.
-
Campagnes
Facebook en Instagram rond je locaties; TikTok en Snapchat voor leerlingen; Google voor wie zoekt; LinkedIn voor leidinggevende functies.
-
Opvolgen
Wie in de zorg werkt, draait diensten. Stuur eerst een appje, en bel aan het begin of eind van een dienst.
Samenwerken
Welke vorm past bij jou?
Eén vraag beslist het meestal: heeft iemand bij jou tijd om elke reactie binnen een werkdag te bellen? Dan past recruitment marketing. Zo niet, dan werving uit handen.
-
Pilot
Eén vacature, een campagne van vier weken en een evaluatie met cijfers. Daarna beslis je of we verder gaan.
vanaf € 1.950 eenmalig
-
Recruitment marketing
Plan, advertenties en campagnes. Jouw recruiter belt de reacties na en voert de gesprekken.
vanaf € 1.250 per maand
-
Werving uit handen
Alles tot het eerste gesprek: campagnes, reacties nabellen, voorselectie en gesprekken in je agenda.
vanaf € 2.450 per maand
Vragen
Vragen uit zorg en welzijn
Wat kost het om een verzorgende of verpleegkundige te werven?
Een pilot met één vacature kost vanaf € 1.950 eenmalig. Recruitment marketing kost vanaf € 1.250 per maand, werving uit handen vanaf € 2.450 per maand. Alles exclusief btw en exclusief het advertentiebudget, dat je rechtstreeks aan het platform betaalt. Je betaalt geen bedrag per aanname.
Moeten onze medewerkers in beeld?
Het werkt het best, maar het hoeft niet. Cliënten komen alleen herkenbaar in beeld met hun toestemming; vaak filmen we liever de handen, de ruimte en het team.
Werkt het ook voor meerdere locaties?
Ja. Per locatie loopt dan een campagne in de regio eromheen, met de plaatsnaam erbij.
Heb je ervaring in de zorg?
Mijn eigen ervaring in werving ligt vooral in de bouw, de infra en de techniek. De aanpak is in elke sector dezelfde: wat verschilt, is wie je zoekt, waar die kijkt en wat die wil weten. Daarom begin ik in een nieuwe sector graag met een pilot, zodat we allebei zien wat het oplevert.
Je spreekt Jarno
Zullen we kennismaken?
Stuur me een bericht op WhatsApp of bel me. Je hoort binnen één werkdag van me. Na het gesprek krijg je je gratis wervingsplan op papier, met de aanpak, de kosten en de looptijd. Daar zit je niet aan vast.