Waar het om draait
- Eerlijke beloning. Een salaris dat klopt met de markt, en duidelijk is. Niemand wil na een jaar ontdekken dat een nieuwe collega meer verdient voor hetzelfde werk.
- Goede leiding. Een leidinggevende die luistert, eerlijk is en ruimte geeft. Mensen blijven vaak voor hun leidinggevende, en gaan er ook vaak om weg.
- Voorspelbaar werk. Een rooster waar je op kunt bouwen, en niet elke week overwerk.
- Groei. Iets kunnen leren, een opleiding, een volgende stap, in het vak of in leiding.
- Collega’s. Een team waarin je op elkaar kunt rekenen.
- Serieus genomen worden. Ideeën die worden gehoord, en klachten die worden opgelost.
Hoe je ziet of jij het bent
- Verloop. Hoeveel mensen vertrekken er per jaar, en vooral: hoeveel in het eerste jaar?
- Via via. Brengen je eigen mensen nieuwe collega’s aan? Dat doet niemand voor een werkgever waar die zelf niet graag werkt.
- Vertrekgesprekken. Waarom gaan mensen weg? Vraag het, en luister zonder je te verdedigen.
Wat je eraan doet
Vraag het je eigen mensen: wat is goed, en wat ergert ze het meest? Los eerst die grootste ergernis op. Pas daarna vertel je het verhaal naar buiten. Een werkgeversmerk dat niet klopt met de werkelijkheid, haalt mensen binnen die snel weer weg zijn.
