Wat AI goed doet
- Snel varianten maken: tien openingszinnen in plaats van één.
- Een tekst passend maken voor elk platform, binnen de tekstlimieten.
- Een lange, stijve tekst korter en eenvoudiger maken.
Waar het misgaat
- Verzinnen. AI vult gaten op met wat waarschijnlijk klinkt: een salaris, een opleiding, een sfeer. Klopt het niet, dan merkt een kandidaat dat, en dan ben je die kwijt.
- Algemeen. Zonder jouw feiten schrijft AI de vacature die elke werkgever heeft. Dat is precies wat je niet wilt.
- Woordkeus. Een tekst kan per ongeluk woorden bevatten die volgens de wet gelijke behandeling niet mogen, zoals een leeftijd of “jong team”.
Privacy
Plak nooit gegevens van sollicitanten in een openbare AI-tool. Een cv of een naam is een persoonsgegeven, en valt onder de AVG. Gebruik AI voor je eigen teksten, niet voor de gegevens van anderen.
Beoordelen van kandidaten
De Europese AI-verordening noemt AI die sollicitanten selecteert of beoordeelt “hoog risico”, met extra eisen. Gebruik AI daarom niet om kandidaten te beoordelen. Wie er past, beslis jij, na een gesprek.
