Sector · techniek
Technisch personeel werven
Servicemonteurs, elektromonteurs, engineers: goede technische mensen hebben al een baan, en bij jou blijft het werk liggen. Zo vind je ze toch: met je eigen werk in beeld, in je eigen regio.
- Servicemonteur
- Elektromonteur
- Installatiemonteur
- Storingsmonteur
- Werkvoorbereider
- Engineer
De situatie
Waarom vind je geen ervaren monteurs?
- Goede monteurs werken al, vaak bij een concurrent, en zoeken niet actief.
- Wie wel reageert, mist vaak de papieren of de ervaring.
- Intussen vang je het werk op met uitzendkrachten of zzp’ers, en dat is duur.
Wat werkt
Wat werkt in techniek
- Zoek ze op waar ze scrollen
- Monteurs zitten niet op vacaturebanken, wel op Facebook, Instagram en TikTok. Engineers en werkvoorbereiders bereik je ook via LinkedIn.
- Laat het werk zien
- De bus, het gereedschap, een storing die wordt opgelost, een collega die vertelt. Dat zegt een monteur meer dan een functieomschrijving.
- Vraag geen cv
- Twee of drie vragen in het formulier, bijvoorbeeld over VCA, je rijbewijs of NEN 3140. Daarna bel je binnen een werkdag.
Het aanbod
Wat kandidaten willen weten voordat ze reageren
Wat ze willen weten
- het salaris, en wat er bij storingsdiensten bijkomt
- of de bus mee naar huis mag
- hoe vaak je storingsdienst hebt
- in welke regio je werkt, en hoe ver je rijdt
- welke opleidingen en certificaten je kunt halen
Zo laat je het zien
- een collega die in de bus vertelt hoe een dag eruitziet
- het echte werk: een installatie, een storing, de werkplaats
- het salaris in de advertentie, in euro’s
- de regio, met plaatsnamen
Voorbeelden
Drie openingen voor een advertentie
Voorbeelden van de drie soorten openingszinnen. Bij jou komen ze uit je eigen feiten.
Ben je servicemonteur, en wil je ’s avonds gewoon thuis zijn?
Als je drie jaar ervaring hebt als elektromonteur, verdien je bij ons € 3.400 tot € 3.900 per maand, met de bus mee naar huis.
Onze storingsdienst draait één week op de zes. De rest van de tijd plan je je eigen dag.
Meer over de drie soorten lees je in De eerste zin.
Zo werf ik
De Werfstroom-cyclus in techniek
Eerst het doel en het fundament, daarna per vacature deze vier stappen, en elke ronde beter. Bekijk de hele aanpak.
-
Aanbod
Wat wint een monteur bij jou dat de concurrent niet biedt? Vaak zit het in vaste regio’s, minder storingsdiensten, opleiding of een goede bus.
-
Advertenties
Een foto of korte video van je eigen monteurs aan het werk, met het salaris en de regio in de eerste zin.
-
Campagnes
Meta en TikTok voor monteurs, LinkedIn voor engineers en werkvoorbereiders, Google voor wie zoekt op “vacature monteur” en je plaatsnaam.
-
Opvolgen
Monteurs zitten overdag bij de klant. Stuur eerst een appje, en bel aan het eind van de werkdag.
Samenwerken
Welke vorm past bij jou?
Eén vraag beslist het meestal: heeft iemand bij jou tijd om elke reactie binnen een werkdag te bellen? Dan past recruitment marketing. Zo niet, dan werving uit handen.
-
Pilot
Eén vacature, een campagne van vier weken en een evaluatie met cijfers. Daarna beslis je of we verder gaan.
vanaf € 1.950 eenmalig
-
Recruitment marketing
Plan, advertenties en campagnes. Jouw recruiter belt de reacties na en voert de gesprekken.
vanaf € 1.250 per maand
-
Werving uit handen
Alles tot het eerste gesprek: campagnes, reacties nabellen, voorselectie en gesprekken in je agenda.
vanaf € 2.450 per maand
Vragen
Vragen uit techniek
Wat kost het om een monteur of engineer te werven?
Een pilot met één vacature kost vanaf € 1.950 eenmalig. Recruitment marketing kost vanaf € 1.250 per maand, werving uit handen vanaf € 2.450 per maand. Alles exclusief btw en exclusief het advertentiebudget, dat je rechtstreeks aan het platform betaalt. Je betaalt geen bedrag per aanname.
Moeten monteurs een cv sturen?
Nee. Ze beantwoorden twee of drie korte vragen in het formulier, bijvoorbeeld over hun papieren en ervaring. Daarna worden ze binnen een werkdag gebeld.
Werf je ook engineers en werkvoorbereiders?
Ja. Voor die functies werkt LinkedIn vaak beter dan Facebook of TikTok. Meestal combineren we LinkedIn met Meta, zodat je ze op meer plekken tegenkomt.
Heb je ervaring in de techniek?
Ja. Ik ken werving in de techniek en de bouw van binnenuit. Ik weet wat een goede monteur is, en wat die wil weten voordat die reageert.
Je spreekt Jarno
Zullen we kennismaken?
Stuur me een bericht op WhatsApp of bel me. Je hoort binnen één werkdag van me. Na het gesprek krijg je je gratis wervingsplan op papier, met de aanpak, de kosten en de looptijd. Daar zit je niet aan vast.