Sector · bouw en infra
Personeel werven in de bouw en infra
Uitvoerders, voormannen, machinisten en timmerlieden: de goede mensen zitten al bij een andere bouwer. Je bereikt ze met je eigen projecten en je eigen ploeg in beeld, in de regio rond je werk.
- Uitvoerder
- Voorman
- Machinist
- Timmerman
- Grondwerker
- Werkvoorbereider
- Calculator
- Projectleider
De situatie
Waarom is een goede voorman of uitvoerder zo moeilijk te vinden?
- Een goede voorman of uitvoerder vind je niet via een vacaturebank.
- Vakmensen kiezen vaak via via, en kennen je bedrijf misschien niet eens.
- Projecten wachten op mensen, en inhuur via zzp of uitzend maakt de begroting krap.
Wat werkt
Wat werkt in bouw en infra
- Werf rond je projecten
- Reistijd is voor vakmensen een grote reden om te wisselen. Laat je advertenties zien in de regio waar je werkt, met de plaatsnamen erbij.
- Laat de projecten en de ploeg zien
- Het werk, het materieel, de keet en de mensen met wie je werkt. Zo weet een kandidaat waar die aan begint.
- Wees concreet over de dag
- Hoe laat je begint, hoe ver je rijdt, met welk materieel je werkt en wie je ploeg is. Dat zijn de vragen die vakmensen stellen.
Het aanbod
Wat kandidaten willen weten voordat ze reageren
Wat ze willen weten
- hoe ver ze moeten rijden, en of reistijd wordt betaald
- met wie ze werken: een vaste ploeg of steeds anders
- met welk materieel ze werken
- het salaris, en wat er bovenop de cao komt
- of er doorgroei is naar voorman of uitvoerder
Zo laat je het zien
- de ploeg, op een echt project
- het materieel, en wie erop zit
- de regio van je projecten
- een collega die vertelt waarom die bij jou bleef
Voorbeelden
Drie openingen voor een advertentie
Voorbeelden van de drie soorten openingszinnen. Bij jou komen ze uit je eigen feiten.
Ben je machinist, en wil je dichter bij huis werken?
Als je drie jaar ervaring hebt als voorman, krijg je bij ons je eigen ploeg, in de regio.
Onze projecten liggen binnen een uur rijden van de werf. Elke dag.
Meer over de drie soorten lees je in De eerste zin.
Zo werf ik
De Werfstroom-cyclus in bouw en infra
Eerst het doel en het fundament, daarna per vacature deze vier stappen, en elke ronde beter. Bekijk de hele aanpak.
-
Aanbod
Waarom kiest een vakman voor jou in plaats van voor de grote bouwer? Vaak: korte lijnen, een vaste ploeg, minder reistijd, of zelf meer verantwoordelijkheid.
-
Advertenties
Je eigen ploeg op een echt project, met de functie, de regio en het salaris in de opening.
-
Campagnes
Meta en TikTok voor wie buiten werkt; LinkedIn voor uitvoerders, werkvoorbereiders, calculators en projectleiders. Altijd in de regio rond je projecten.
-
Opvolgen
Wie buiten werkt, neemt overdag niet op. App eerst, en bel tussen de middag of na vieren. Bied een dag meelopen aan.
Samenwerken
Welke vorm past bij jou?
Eén vraag beslist het meestal: heeft iemand bij jou tijd om elke reactie binnen een werkdag te bellen? Dan past recruitment marketing. Zo niet, dan werving uit handen.
-
Pilot
Eén vacature, een campagne van vier weken en een evaluatie met cijfers. Daarna beslis je of we verder gaan.
vanaf € 1.950 eenmalig
-
Recruitment marketing
Plan, advertenties en campagnes. Jouw recruiter belt de reacties na en voert de gesprekken.
vanaf € 1.250 per maand
-
Werving uit handen
Alles tot het eerste gesprek: campagnes, reacties nabellen, voorselectie en gesprekken in je agenda.
vanaf € 2.450 per maand
Vragen
Vragen uit bouw en infra
Wat kost het om een uitvoerder, machinist of timmerman te werven?
Een pilot met één vacature kost vanaf € 1.950 eenmalig. Recruitment marketing kost vanaf € 1.250 per maand, werving uit handen vanaf € 2.450 per maand. Alles exclusief btw en exclusief het advertentiebudget, dat je rechtstreeks aan het platform betaalt. Je betaalt geen bedrag per aanname.
Hoe bereik je vakmensen die niet op LinkedIn zitten?
Met advertenties op Facebook, Instagram en TikTok, in de regio rond je projecten. Met een foto of video van je eigen ploeg, en het salaris in de eerste zin.
Werf je ook uitvoerders en calculators?
Ja. Voor kantoor- en leidinggevende functies werkt LinkedIn vaak goed, naast Meta en Google.
Kan een kandidaat eerst een dag meelopen?
Ja, en dat raad ik aan. Noem het al in de advertentie: het verlaagt de drempel, en de kandidaat ziet meteen hoe het werk bij jou is.
Heb je ervaring in de bouw en infra?
Ja. Ik ken werving in de bouw en de infra van binnenuit: wat een goede voorman is, en wat een machinist wil weten voordat die belt.
Je spreekt Jarno
Zullen we kennismaken?
Stuur me een bericht op WhatsApp of bel me. Je hoort binnen één werkdag van me. Na het gesprek krijg je je gratis wervingsplan op papier, met de aanpak, de kosten en de looptijd. Daar zit je niet aan vast.