Dienst · employer branding
Waarom mensen bij je blijven, in woorden die kandidaten overtuigen
Je werkgeversmerk is wat mensen over werken bij jou zeggen als jij er niet bij bent. Ik praat met je medewerkers, zoek uit waarom ze blijven, en maak daar één helder verhaal van dat je in elke vacature en advertentie gebruikt.
Herken je dit?
Elke vacature klinkt hetzelfde
- Elke vacature begint met “een gezellig team en goede arbeidsvoorwaarden”.
- Je weet dat mensen graag bij je werken, maar niet precies waarom.
- Je vacatures, website en social media vertellen allemaal iets anders.
Wat je krijgt
Eén verhaal, met bewijs
- Gesprekken met je medewerkers
- Met drie tot vijf collega’s uit verschillende functies: waarom ze kwamen, waarom ze blijven, en wat ze een vriend zouden vertellen.
- Je werkgeversverhaal op papier
- Wat een kandidaat bij jou wint, met bewijs uit de gesprekken, en eerlijk over wat het werk vraagt.
- Bouwstenen voor elke vacature
- Kernzinnen, uitspraken van collega’s (met hun toestemming) en een vast blok voor je vacatureteksten.
- Advies voor je werkenbij-pagina
- Wat erop moet staan, in welke volgorde, en welke foto’s en video’s je nog mist.
Zo werkt het
Van gesprek tot verhaal
-
Kennismaken
Welke functies zijn het belangrijkst, en wie wil ik spreken?
-
Gesprekken
Op locatie of online, elk ongeveer drie kwartier.
-
Verhaal schrijven
Ik schrijf je werkgeversverhaal; jij leest mee en vult aan.
-
Toepassen
In je vacatures, je advertenties en je werkenbij-pagina.
Wie doet wat
Duidelijke afspraken
Dit doe ik
- de gesprekken voorbereiden en voeren
- je werkgeversverhaal schrijven
- de bouwstenen voor je vacatures
- advies voor je werkenbij-pagina
Dit doe jij
- drie tot vijf medewerkers die willen praten
- eerlijke antwoorden, ook over wat minder goed gaat
- meelezen en aanvullen
Prijs na kennismaking. Alles op een rij op de prijzenpagina.
Vragen
Vragen over werkgeversmerk
Wat kost een werkgeversmerk?
Dat hangt af van het aantal gesprekken en wat je ermee wilt doen. Na de kennismaking krijg je een vaste prijs in het voorstel.
Is dit niet alleen iets voor grote bedrijven?
Nee. Juist in het mkb maakt het verschil: je concurreert niet alleen op salaris, maar ook op hoe het is om bij jou te werken. Dat moet je dan wel kunnen laten zien.
Wat is het verschil met recruitment marketing?
Een werkgeversmerk is je verhaal: waarom mensen bij je werken. Recruitment marketing brengt dat verhaal per vacature bij de juiste mensen. Het eerste maakt het tweede sterker.
Kunnen we het daarna zelf uitvoeren?
Ja. Je krijgt je verhaal en de bouwstenen op papier, zodat je ze zelf in elke vacature en op je werkenbij-pagina kunt gebruiken.
Andere diensten
Past iets anders beter?
-
Pilot
Eén vacature, een campagne van vier weken en een evaluatie met cijfers. Daarna beslis je of we verder gaan.
vanaf € 1.950 eenmalig
-
Recruitment marketing
Plan, advertenties en campagnes. Jouw recruiter belt de reacties na en voert de gesprekken.
vanaf € 1.250 per maand
-
Werving uit handen
Alles tot het eerste gesprek: campagnes, reacties nabellen, voorselectie en gesprekken in je agenda.
vanaf € 2.450 per maand
Je spreekt Jarno
Zullen we kennismaken?
Stuur me een bericht op WhatsApp of bel me. Je hoort binnen één werkdag van me. Na het gesprek krijg je je gratis wervingsplan op papier, met de aanpak, de kosten en de looptijd. Daar zit je niet aan vast.