Sector · ict
IT’ers werven
Developers, systeembeheerders en support engineers worden vaak benaderd. Val op met je echte team en je echte werk, en zorg dat ze je vaker tegenkomen dan één keer.
- Developer
- Systeembeheerder
- Support engineer
- Netwerkbeheerder
- DevOps engineer
- Datacentermedewerker
De situatie
Waarom reageren IT-specialisten niet op je vacature?
- IT’ers worden vaak benaderd, en een standaardbericht verdwijnt.
- Een lijst met talen en tools zegt niets over hoe het is om bij jou te werken.
- Het duurt lang voordat iemand besluit om te wisselen.
Wat werkt
Wat werkt in de ICT
- Zorg dat ze je vaker tegenkomen
- Eén advertentie is niet genoeg. Wie je over een paar weken een paar keer ziet, kent je als het moment komt.
- Laat het team en het werk zien
- De projecten, de stack, hoe een sprint loopt, het datacenter. Dat zegt een IT’er meer dan een lijst met eisen.
- Laat collega’s vertellen
- Een engineer die zelf laat zien hoe een werkdag eruitziet, overtuigt meer dan een recruiter.
Het aanbod
Wat kandidaten willen weten voordat ze reageren
Wat ze willen weten
- met welke technologie ze werken
- met wie: hoe groot het team is, en wie de lead is
- of thuiswerken kan, en hoeveel
- het salaris, en het budget voor opleiding
- hoeveel oude systemen er nog draaien
Zo laat je het zien
- het team, en waar het aan werkt
- een collega die een werkdag laat zien
- de technologie, concreet en eerlijk
- het salaris en de thuiswerkregeling
Voorbeelden
Drie openingen voor een advertentie
Voorbeelden van de drie soorten openingszinnen. Bij jou komen ze uit je eigen feiten.
Ben je systeembeheerder, en ben je klaar met alleen maar brandjes blussen?
Als je drie jaar ervaring hebt met cloudomgevingen, werk je bij ons aan nieuwe projecten, twee dagen per week thuis.
Ons team draait elke maand een nieuwe release.
Meer over de drie soorten lees je in De eerste zin.
Zo werf ik
De Werfstroom-cyclus in de ICT
Eerst het doel en het fundament, daarna per vacature deze vier stappen, en elke ronde beter. Bekijk de hele aanpak.
-
Aanbod
Waarom zou een IT’er wisselen? De technologie, het team, de vrijheid of de projecten: dat maken we concreet.
-
Advertenties
Je echte team en werk in beeld, met technologie, salaris en thuiswerken in de tekst.
-
Campagnes
LinkedIn en Meta, met opnieuw in beeld komen bij wie al keek; TikTok en Instagram voor junior- en supportfuncties; Google voor wie zoekt.
-
Opvolgen
Bel binnen een werkdag, en laat een engineer meepraten in het eerste gesprek.
Samenwerken
Welke vorm past bij jou?
Eén vraag beslist het meestal: heeft iemand bij jou tijd om elke reactie binnen een werkdag te bellen? Dan past recruitment marketing. Zo niet, dan werving uit handen.
-
Pilot
Eén vacature, een campagne van vier weken en een evaluatie met cijfers. Daarna beslis je of we verder gaan.
vanaf € 1.950 eenmalig
-
Recruitment marketing
Plan, advertenties en campagnes. Jouw recruiter belt de reacties na en voert de gesprekken.
vanaf € 1.250 per maand
-
Werving uit handen
Alles tot het eerste gesprek: campagnes, reacties nabellen, voorselectie en gesprekken in je agenda.
vanaf € 2.450 per maand
Vragen
Vragen uit de ICT
Wat kost het om een developer of IT-specialist te werven?
Een pilot met één vacature kost vanaf € 1.950 eenmalig. Recruitment marketing kost vanaf € 1.250 per maand, werving uit handen vanaf € 2.450 per maand. Alles exclusief btw en exclusief het advertentiebudget, dat je rechtstreeks aan het platform betaalt. Je betaalt geen bedrag per aanname.
Werkt social media voor IT-functies?
Ja, als je laat zien wat het werk is. Alleen LinkedIn is vaak te weinig: veel IT’ers kom je ook op Facebook, Instagram en YouTube tegen.
Werf je ook voor een helpdesk of datacenter?
Ja. Voor support- en datacenterfuncties werken korte video’s op Meta en TikTok vaak goed, in de regio rond je locatie.
Heb je ervaring in de ICT?
Mijn eigen ervaring in werving ligt vooral in de bouw, de infra en de techniek. De aanpak is in elke sector dezelfde: wat verschilt, is wie je zoekt, waar die kijkt en wat die wil weten. Daarom begin ik in een nieuwe sector graag met een pilot, zodat we allebei zien wat het oplevert.
Je spreekt Jarno
Zullen we kennismaken?
Stuur me een bericht op WhatsApp of bel me. Je hoort binnen één werkdag van me. Na het gesprek krijg je je gratis wervingsplan op papier, met de aanpak, de kosten en de looptijd. Daar zit je niet aan vast.