Sector · industrie en productie
Personeel werven voor industrie en productie
Operators, productiemedewerkers, CNC-verspaners en lassers: er is werk genoeg, maar te weinig vaste mensen. Werf ook buiten je sector, en laat zien dat je zelf opleidt.
- Operator
- Productiemedewerker
- CNC-verspaner
- Lasser
- Monteur
- Teamleider productie
De situatie
Wie draait de lijn als je mensen vertrekken?
- Ervaren operators gaan met pensioen, en er komen er te weinig bij.
- Via het uitzendbureau komen er mensen binnen, maar ze blijven niet.
- Ploegendiensten schrikken af als je niet uitlegt wat ze opleveren.
Wat werkt
Wat werkt in industrie en productie
- Werf ook buiten de sector
- Wie het werk niet kent, kan het vaak wel leren. Zeg dat je opleidt; dat haalt de drempel weg voor mensen uit de bouw, de logistiek of de horeca.
- Zorg eerst dat de basis staat
- Een goed inwerkplan en een vaste begeleider. Anders vertrekken nieuwe mensen net zo snel als ze kwamen.
- Leg de ploegendienst uit
- Welk rooster, welke toeslag, en wat het betekent voor je week. Dan wordt een ploegendienst een reden om te komen.
Het aanbod
Wat kandidaten willen weten voordat ze reageren
Wat ze willen weten
- het rooster, en wat de ploegentoeslag oplevert
- of het een vast contract is, of eerst via een uitzendbureau
- of ze worden opgeleid, en waarvoor
- wat ze maken, en voor wie
- hoe ver ze moeten reizen
Zo laat je het zien
- de machines en de vloer, zoals ze echt zijn
- een collega die vertelt hoe het rooster bevalt
- het salaris met de toeslag erbij
- wat er gemaakt wordt
Voorbeelden
Drie openingen voor een advertentie
Voorbeelden van de drie soorten openingszinnen. Bij jou komen ze uit je eigen feiten.
Werk je nu in de logistiek, en wil je leren werken met CNC-machines?
Als je in drie ploegen wilt werken, verdien je bij ons met toeslag € 3.100 tot € 3.500 per maand. Wij leiden je op.
Bijna iedereen in ons team begon zonder ervaring met deze machines.
Meer over de drie soorten lees je in De eerste zin.
Zo werf ik
De Werfstroom-cyclus in industrie en productie
Eerst het doel en het fundament, daarna per vacature deze vier stappen, en elke ronde beter. Bekijk de hele aanpak.
-
Aanbod
Wat bied je wie nog niet uit de sector komt? Opleiding, een vast contract, een goed rooster: dat zoeken we uit.
-
Advertenties
De vloer en de machines in beeld, met het rooster, de toeslag en het salaris in de tekst.
-
Campagnes
Facebook, Instagram en TikTok in de regio, ook voor mensen uit andere sectoren; LinkedIn voor teamleiders en engineers; Google voor wie zoekt.
-
Opvolgen
Wie in ploegen werkt, neemt niet altijd op. App eerst, en bel buiten de dienst.
Samenwerken
Welke vorm past bij jou?
Eén vraag beslist het meestal: heeft iemand bij jou tijd om elke reactie binnen een werkdag te bellen? Dan past recruitment marketing. Zo niet, dan werving uit handen.
-
Pilot
Eén vacature, een campagne van vier weken en een evaluatie met cijfers. Daarna beslis je of we verder gaan.
vanaf € 1.950 eenmalig
-
Recruitment marketing
Plan, advertenties en campagnes. Jouw recruiter belt de reacties na en voert de gesprekken.
vanaf € 1.250 per maand
-
Werving uit handen
Alles tot het eerste gesprek: campagnes, reacties nabellen, voorselectie en gesprekken in je agenda.
vanaf € 2.450 per maand
Vragen
Vragen uit industrie en productie
Wat kost het om een operator of productiemedewerker te werven?
Een pilot met één vacature kost vanaf € 1.950 eenmalig. Recruitment marketing kost vanaf € 1.250 per maand, werving uit handen vanaf € 2.450 per maand. Alles exclusief btw en exclusief het advertentiebudget, dat je rechtstreeks aan het platform betaalt. Je betaalt geen bedrag per aanname.
Onze basis is nog niet op orde. Moeten we eerst wachten?
Nee, maar begin er wel mee. Een eenvoudig inwerkplan en één vaste begeleider zijn vaak genoeg. Dat zetten we in het wervingsplan, vóór de eerste campagne.
Werf je ook mensen zonder ervaring?
Ja, als je ze wilt opleiden. Dan richten de advertenties zich ook op mensen uit andere sectoren, en zeggen we eerlijk wat ze bij jou leren.
Heb je ervaring in industrie en productie?
Mijn eigen ervaring in werving ligt vooral in de bouw, de infra en de techniek. De aanpak is in elke sector dezelfde: wat verschilt, is wie je zoekt, waar die kijkt en wat die wil weten. Daarom begin ik in een nieuwe sector graag met een pilot, zodat we allebei zien wat het oplevert.
Je spreekt Jarno
Zullen we kennismaken?
Stuur me een bericht op WhatsApp of bel me. Je hoort binnen één werkdag van me. Na het gesprek krijg je je gratis wervingsplan op papier, met de aanpak, de kosten en de looptijd. Daar zit je niet aan vast.