Sector · groen
Personeel werven in het groen
Hoveniers, groenvoorzieners en boomverzorgers: vakmensen die buiten werken en zelden op een vacaturebank kijken. Je bereikt ze met je eigen ploeg en je eigen werk in beeld, in de regio waar je werkt en op tijd voor het seizoen.
- Hovenier
- Groenvoorziener
- Boomverzorger
- Medewerker groenvoorziening
- Voorman
- Uitvoerder groen
- Machinist
- Werkvoorbereider
De situatie
Waarom is een goede hovenier of boomverzorger zo moeilijk te vinden?
- In het voorjaar zoekt iedereen tegelijk mensen, en dan is de markt leeg.
- Een boomverzorger met certificaten en klimervaring zit al vast bij een ander, en zoekt niet actief.
- Vakmensen in het groen kiezen vaak via via, en kennen je bedrijf misschien niet eens.
Wat werkt
Wat werkt in het groen
- Begin voor het seizoen
- Werf in de winter voor het voorjaar. Wie pas in maart begint, zoekt tegelijk met iedereen, en een goede kandidaat heeft ook nog een opzegtermijn.
- Laat het werk en de ploeg zien
- Een tuin die jullie aanlegden, een boom die jullie snoeiden, het materieel en de mensen met wie je werkt. Zo weet een kandidaat waar die aan begint.
- Wees duidelijk over de winter
- Wat doe je als het vriest of hard regent: snoeien, kappen, winterdienst of onderhoud aan het materieel? Vakmensen willen weten of ze het hele jaar werk en loon hebben.
Het aanbod
Wat kandidaten willen weten voordat ze reageren
Wat ze willen weten
- of ze het hele jaar werk hebben, ook in de winter
- hoe ver ze moeten rijden, en of reistijd wordt betaald
- met wie ze werken: een vaste ploeg of steeds anders
- met welk materieel ze werken, en of ze daar een rijbewijs of certificaat voor krijgen
- het salaris, en of er doorgroei is naar voorman of boomverzorger
Zo laat je het zien
- de ploeg, in een echte tuin of op een echt project
- het materieel, en wie erop zit
- het werk door de seizoenen heen
- een collega die vertelt waarom die bij jou bleef
Voorbeelden
Drie openingen voor een advertentie
Voorbeelden van de drie soorten openingszinnen. Bij jou komen ze uit je eigen feiten.
Ben je hovenier, en wil je ook in de winter gewoon werk?
Als je twee jaar ervaring hebt als hovenier, word je bij ons voorman van je eigen ploeg.
Onze ploegen werken het hele jaar door, ook als het vriest.
Meer over de drie soorten lees je in De eerste zin.
Zo werf ik
De Werfstroom-cyclus in het groen
Eerst het doel en het fundament, daarna per vacature deze vier stappen, en elke ronde beter. Bekijk de hele aanpak.
-
Aanbod
Waarom kiest een hovenier voor jou in plaats van voor een ander? Vaak: werk het hele jaar door, een vaste ploeg, goed materieel, of een opleiding tot boomverzorger of voorman.
-
Advertenties
Je eigen ploeg in een echte tuin of op een echt project, met de functie, de regio en het salaris in de opening.
-
Campagnes
Meta en TikTok voor wie buiten werkt; LinkedIn voor uitvoerders en werkvoorbereiders. Begin in de winter, en altijd in de regio rond je werk.
-
Opvolgen
Wie buiten werkt, neemt overdag niet op. App eerst, en bel tussen de middag of na vieren. Bied een dag meedraaien aan.
Samenwerken
Welke vorm past bij jou?
Eén vraag beslist het meestal: heeft iemand bij jou tijd om elke reactie binnen een werkdag te bellen? Dan past recruitment marketing. Zo niet, dan werving uit handen.
-
Pilot
Eén vacature, een campagne van vier weken en een evaluatie met cijfers. Daarna beslis je of we verder gaan.
vanaf € 1.950 eenmalig
-
Recruitment marketing
Plan, advertenties en campagnes. Jouw recruiter belt de reacties na en voert de gesprekken.
vanaf € 1.250 per maand
-
Werving uit handen
Alles tot het eerste gesprek: campagnes, reacties nabellen, voorselectie en gesprekken in je agenda.
vanaf € 2.450 per maand
Vragen
Vragen uit het groen
Wat kost het om een hovenier of boomverzorger te werven?
Een pilot met één vacature kost vanaf € 1.950 eenmalig. Recruitment marketing kost vanaf € 1.250 per maand, werving uit handen vanaf € 2.450 per maand. Alles exclusief btw en exclusief het advertentiebudget, dat je rechtstreeks aan het platform betaalt. Je betaalt geen bedrag per aanname.
Wanneer begin ik met werven voor het voorjaar?
In de winter, ruim voordat het voorjaarswerk begint. Dan ben je eerder dan de bedrijven die pas in maart gaan zoeken, en heeft een kandidaat tijd om bij de oude werkgever op te zeggen.
Hoe bereik je vakmensen die niet op LinkedIn zitten?
Met advertenties op Facebook, Instagram en TikTok, in de regio rond je werk. Met een foto of video van je eigen ploeg, en het salaris in de eerste zin.
Kan een kandidaat eerst een dag meedraaien?
Ja, en dat raad ik aan. Noem het al in de advertentie: het verlaagt de drempel, en de kandidaat ziet meteen hoe het werk bij jou is.
Heb je ervaring in het groen?
Mijn eigen ervaring in werving ligt vooral in de bouw, de infra en de techniek. De aanpak is in elke sector dezelfde: wat verschilt, is wie je zoekt, waar die kijkt en wat die wil weten. Daarom begin ik in een nieuwe sector graag met een pilot, zodat we allebei zien wat het oplevert.
Je spreekt Jarno
Zullen we kennismaken?
Stuur me een bericht op WhatsApp of bel me. Je hoort binnen één werkdag van me. Na het gesprek krijg je je gratis wervingsplan op papier, met de aanpak, de kosten en de looptijd. Daar zit je niet aan vast.